عاداتيالوظيفه
وصــل حديــثا

كيف تؤثر تصاميم مكان العمل على مشاركة الموظفين

- إعلان-

على الرغم من أن طبيعة العمل تتغير ، لا يزال الموظفون بحاجة إلى الاتصال بمساحة مكتبية وقضاء قدر كبير من الوقت في مكان عمل مادي. تساعد تصميمات أماكن العمل الحديثة على تعزيز وتعزيز مشاركة الموظفين التي تنعكس في الإنتاجية. تستمر المنظمات في التركيز على بناء بيئة عمل أفضل. "زيادة مكان العمل ينتج عنه إنتاجية أكبر"

احتياجات الاتصال

يريد الموظفون دائمًا الشعور بعلاقة قوية مع الشركة والزملاء. وجدت دراسة حديثة أجراها Bonfyre مع شركات Fortune 500 أن ما يقرب من 75 بالمائة من 38 موظفًا ومديرًا شملهم الاستطلاع يريدون مزيدًا من المعلومات حول ما كان يجري في مؤسستهم.

تحقق أيضا: ما العوامل والميزات التي تؤثر على تكلفة تطوير تطبيقات الجوال للتجارة الإلكترونية؟

تلعب المساحات المكتبية الأفضل دورًا رئيسيًا وتخلق فرصًا للاتصالات الرسمية وغير الرسمية والمشاركة والتعاون ونقل المعرفة. سيتم تصميم أماكن العمل الأكثر ازدهارًا لزيادة خبرة الموظف إلى الحد الأقصى من خلال توفير ظروف مناسبة للغرض لتنفيذ هذه الأنشطة بقوة أكبر ونجاح.

اجعل الفضاء يشعر بأنه شامل للجميع

يحتاج مكان العمل إلى السماح للجميع بالشعور بالمساعدة كما يسمح لهم بأن يكونوا في أفضل حالاتهم. سيؤثر بناء مساحة مكتب شاملة كبيرة بشكل إيجابي على مشاركة الموظفين.

تشير الأبحاث الحديثة إلى أن "الموظفين الذين يشعرون بالاتصال يحققون أرباحًا أكثر بنسبة 400 في المائة ويزيد إنتاجيتهم بنسبة 37 في المائة" 

بعض الاقتراحات لإنشاء مساحة عمل أكثر شمولاً:

  • قم بإنشاء مساحات وخيارات تعاون مرنة لمساحات العمل
  • إنشاء تجربة افتراضية مماثلة للعاملين عن بعد
  • إنشاء غرف تأمل / صلاة / يوغا هادئة تسمح للموظفين بتلبية احتياجاتهم الروحية.
  • يحسن مساحات التعاون المادي مثل قاعة الطعام ومقهى ومناطق عمل المطبخ.

الهدف الرئيسي هو تضمين جميع الموظفين من خلال منحهم كل ما يبحثون عنه و إفساح المجال لمساعدة الجميع على الشعور بالاندماج.

يشجع خبرة العمل التي تركز على الموظف

الخطوة التالية للمؤسسة هي خلق استدامة للموظفين ورحلة أكثر شمولية تدمج الخبرات المادية والافتراضية. إن تقديم برامج مرنة للوقت والمكافآت والتقدير يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير مما يعزز علاقات العمل ويؤدي إلى زيادة الرضا وانخفاض معدل الدوران. 

فيما يلي بعض الاقتراحات الأخرى لإنشاء بيئة عمل جذابة:

  • تأكد من أنه يتعين على الموظفين التواصل بسهولة وتجهيز مساحة العمل بتقنية حديثة تتضمن شاشات LED وميكروفونات عالية الجودة وكاميرات ويب.
  • شجع المشاركة الشخصية بين الموظفين ، مما سيعزز المزيد من الاتصالات الشخصية ويساعدهم أيضًا على التواصل بشكل أفضل مع الموظفين الآخرين. توفير فرصة لجميع الموظفين لتقديم ملاحظات حول وظائف / عمليات الشركة مثل المنتج والتسويق وسياسات الموارد البشرية. إنه يجعل الموظفين يشعرون بعلاقة قوية مع رؤسائهم ومهامهم.
  • وقت العمل المرن ليس فقط لاعتماد الطبيعة المتغيرة ، بل يساعد أيضًا على التنويع الذي يخلق تجربة عمل أفضل للموظفين. 

تحقق أيضا: تشغيل وتوسيع نطاق الأعمال التجارية من المنزل

يتطلب تنفيذ جميع الاقتراحات المذكورة التزامًا كبيرًا من قبل المنظمة خاصة في أزمة Covid-19 والوضع الطبيعي الجديد والمبادئ التوجيهية. ومع ذلك ، إذا كنت تخطط وفقًا لذلك ، فستكون هناك مكافآت محتملة ضخمة من منظور مشاركة الموظف. 

تابعونا على Instagram (uniquenewsonline) والفيسبوك (uniquenewswebsite) للحصول على تحديثات إخبارية منتظمة مجانًا

مقالات ذات صلة