أعمال

كيفية توظيف المرشح المثالي: × نصائح احترافية!

- إعلان-

المرشح المثالي هو شخص يتمتع بأخلاقيات عمل جيدة ونزاهة وقدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط. لديهم أيضًا موهبة في البحث والتغلب على العقبات - وهي مهارات لا تقدر بثمن في مكان العمل المعاصر.

يصعب العثور على هذا النوع من الموظفين ، ولكنه ليس مستحيلًا. إذا لم تعثر على التطابق المثالي حتى الآن ، فهناك العديد من الطرق لاتخاذ خطوات في الاتجاه الصحيح كما يمكنك التحقق  https://meritos.com.au/ لتوظيف مرشحين جيدين لشركتك ... فلنبدأ ببعض النصائح للعثور على المرشح المثالي:

اكتشف ما يريدون من شركتك-

إذا لم يكن لديهم أي توقعات ، بغض النظر عن مدى مؤهلاتهم ، فقد يكون ذلك علامة على أنهم ليسوا الشخص المناسب للوظيفة.

يكاد يكون من المستحيل العثور على مرشح لديه المهارات والمؤهلات التي تبحث عنها. حتى لو كانت تبدو مثالية على الورق ، فمن المهم أن تكون قادرًا على التخلص من أولئك الذين قد لا يكونون مناسبين لشركتك. هناك بعض العلامات التي يمكن أن تساعدك في تحديد العلامات الحمراء وتحديد ما إذا كان هذا الشخص يستحق التوظيف أم لا.

اختبر المرشحين

جلب الإنترنت بحرًا من الفرص للبحث عن عمل.

إحدى هذه الطرق هي اختبار المرشحين. إنه يوفر للمرشحين فرصة لتقييم مهاراتهم من قبل أرباب العمل الواقعيين. وهذا يعني أن أرباب العمل يحصلون على رؤى أكثر دقة حول المرشحين المحتملين ويمكن لموظفي الموارد البشرية بسهولة بناء قوائم التوظيف الخاصة بهم بناءً على ما يجيدونه ، بدلاً من مجرد البحث عن لقب معين أو مجموعة مهارات معينة.

اقرأ أيضا: 5 من أفضل مهارات التدريب على المبيعات لنجاح عملك

ضع في اعتبارك الثقافة الملائمة

عندما يتعلق الأمر بتعيين موظف جديد لشركتك ، فإننا نعلم جميعًا أن التوافق الثقافي هو أحد أهم الجوانب التي يجب مراعاتها.

تم طرح مصطلح "الملاءمة الثقافية" كثيرًا مؤخرًا ومن أجل فهم ما يعنيه وكيف يمكن تطبيقه في مجتمع اليوم ، من المهم أن يكون لديك فهم شامل لتاريخ المصطلح.

من أجل الحصول على الأشخاص المناسبين ذوي الملاءمة الثقافية في شركتك ، فأنت بحاجة إلى فريق موارد بشرية يفهم كيف تغيرت الثقافة بمرور الوقت.

اقرأ لغة الجسم

تعتبر لغة جسد المرشح جانبًا مهمًا يجب النظر إليه عند إجراء مقابلة مع شخص ما. هناك بعض حركات الجسم التي يمكن أن تشير إلى نوع الشخص الذي هم عليه ، وكيف يمكن أن يتصرفوا في الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كان أحد المرشحين يتراخى أو يجلس على يديه أثناء الإجابة على الأسئلة ، فقد يكون دفاعيًا ويحاول تجنب الصراع. من ناحية أخرى ، إذا جلسوا بشكل مستقيم وهزوا رؤوسهم أثناء الإجابة على الأسئلة ، فقد يكونون صادقين في آرائهم.

تقييم عملهم الأخلاقي والموقف

الطريقة التي تقيّم بها أخلاقيات العمل وموقف المتقدم هي النظر إلى مشاريعه السابقة. ستمنحك جودة العمل الذي قاموا به في مشاريعهم السابقة فكرة جيدة عن مدى أدائهم في مكان عملك.

بالنسبة لبعض المتقدمين للوظائف ، قد يكون من الصعب العثور على مشروع قاموا به. إذا لم تتمكن من العثور على أي أمثلة ، فمن الأفضل أن تذهب مع شخص لديه محفظة تعرض مهاراته وخبراته.

من أجل الحصول على المرشح المثالي ، يجب عليك تقييم أخلاقيات العمل وسلوكه. يجب عليك أيضًا البحث عن طابعها العام للتأكد من أنها مناسبة لثقافة الشركة.

نصيحة: يجب أن تسألهم عما إذا كان لديهم أي أرباب عمل سابقين أو حاليين يمكنهم تقديم مراجع منهم.

امنحهم مشروعًا أو مشكلة لحلها

توظيف المرشح المثالي مهمة شاقة. عندما يكون لديك وقت محدود ، فكيف ستقرر من الذي ستوظفه؟

من الناحية النظرية ، من الطرق الجيدة لمعرفة ما إذا كان المرشح مناسبًا لشركتك هو منحهم مشروعًا أو مشكلة لحلها. إذا لم يتمكنوا من حل المشكلة ، فسيكونون في مكانهم الصحيح. أفضل جزء في ذلك هو أن الحل سيكون فريدًا ومصممًا وفقًا لاحتياجات شركتك.

الخلاصة

المتقدم المثالي لوظيفة هو شخص لديه المعرفة والمهارات المطلوبة ، بالإضافة إلى الصفات الشخصية المهمة للشركة.

بالإضافة إلى المستوى العالي من المهارة ، يجب أن يكون المرشحون ودودين ومتواصلين ولديهم أخلاقيات عمل تتوافق مع ثقافة الشركة. بمعنى آخر ، يجب أن يمتلكوا جميع السمات المرغوبة التي تبحث عنها الشركة في الموظف.

تابعونا على Instagram (uniquenewsonline) والفيسبوك (uniquenewswebsite) للحصول على تحديثات إخبارية منتظمة مجانًا

مقالات ذات صلة