معلومات

منصة تجربة التعلم - هل أنت عالق بين LMS و LXP؟ 

- إعلان-

تزدهر صناعة التعلم والتطوير (L&D) ، لسبب ما ، بالاختصارات - فقط لمنصات التعلم ، لدينا LMS و LXP و IOL وما إلى ذلك. الخط الفاصل بين المنصات المختلفة غامض بعض الشيء لكثير من الناس ، لكن لا يجب أن يكون كذلك. التمييز بين نظام إدارة التعلم (LMS) ومنصة تجربة التعلم (LXP أو LEP) واضح ومباشر: من يتحكم في المادة ورحلة التعلم. لديك معركة داخلية - LMS Vs. LXP ، بالنظر إلى الخيارات المتاحة. LXP؟ تابع القراءة لاكتساب الأفكار والوضوح! 

اقرأ أيضا: كيف تؤثر البرامج الضارة على العمليات التجارية وتضر بسمعة العلامة التجارية

نظام إدارة التعلم [LMS]

يسمح لك LMS ، كما يوحي الاسم ، بتطوير وإدارة وتنظيم المواد التعليمية. المسؤولون مسؤولون عن التعليم هنا. ينشئ المسؤول ، في معظم الحالات ، مسارًا تعليميًا بينما يتابع الطلاب معًا ، ويكملون كل مرحلة رئيسية ويستكملون الاختبارات. يقوم المسؤول بتتبع تقدم الطالب ومدى فعالية المواد التعليمية الخاصة بهم. ثم يتم منح الطلاب شهادات بناءً على إنجازاتهم. سيطر نظام إدارة التعلم (LMS) على مجال تكنولوجيا التعلم منذ عقود. 

أشادت معظم الشركات بنظام إدارة التعلم لما له من تأثير إيجابي كبير على تدريب القوى العاملة وعملية المهارات. ومع ذلك ، مع صعود منصة خبرة التعلم (LXP)، يُترك الخبراء ليتساءلون عما إذا كان عهد LMS على عالم الأعمال الحديث يقترب من نهايته؟ LXP هي منصة تعليمية جديدة وقد ظهر مؤخرًا أنها تضع وضع LMS الراهن على المحك. تسبب هذا الوافد الجديد في إحداث ضجة في الأعمال التجارية من خلال اقتحام مكانه في سوق أنظمة التعلم.

منصة خبرة التعلم (LXP)

يوفر منصة خبرة التعلم [LXP] هي منصة تعليمية تركز على المستخدم وتساعد المستخدمين على اكتشاف فرص تعلم جديدة وتخصيص خبراتهم التعليمية. يمكن للموظفين استخدام المنصة لتطوير مهاراتهم والتعلم بالسرعة التي تناسبهم. يتم تخصيص برامج التعلم بناءً على أهداف كل فرد. 

يمكن للموظفين تقييم مستوى إتقان مهاراتهم الحالي وتحديد الثغرات. يضمن LXP أيضًا مشاركة المديرين في عملية التعلم ويمكنهم تتبع رحلة الموظف ومراقبتها ، وتقديم التعليقات وتقييم أدائهم العام. وبالتالي ، فهو مكسب لكليهما. تعمل LXP عبر الطيف ، بدءًا من الإعداد السهل إلى تحسين مهارات الموظفين وإعادة صقلهم.

وفقًا لنموذج التعلم والتطوير ، يتعلم الموظفون 70٪ من الوقت من خلال تطبيق المهارات في الوظيفة. علاوة على ذلك ، فهم يعرفون 20٪ من الوقت من شعبهم. إذن ، هناك سبب آخر للتفكير في LXP: إنه يعزز التعلم التعاوني من خلال التعلم الاجتماعي. إذا تعمقت أكثر ، فسوف تكتشف العديد من الأسباب الإضافية لاستخدام LXP لتحسين مهارات موظفيك. 

باستخدام الذكاء الاصطناعي لدمج محتويات التعلم من مصادر متعددة ، يمكن للمرء أن يوصي بها وتوزيعها من خلال نقاط الاتصال الرقمية مثل تطبيقات سطح المكتب ، وتطبيقات التعلم المحمولة ، وما إلى ذلك. منصة تجربة التعلم هي نظام إدارة تعلم مطور يحسن ويقوي أنظمة التعلم التنظيمي الحالية. LXP هو نظام أو منصة لإدارة التعلم عبر الإنترنت وهو شامل اجتماعيًا ومفيد للغاية.

تقرير بحثي يشارك ، "العالمية منصة خبرة التعلم (LXP) بلغت قيمة السوق 508.5 مليون دولار أمريكي في عام 2020 ومن المتوقع أن تصل إلى 2186.4 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2026. من عام 2020 إلى عام 2026 ، من المتوقع أن يزداد سوق منصة تجربة التعلم العالمية (LXP) بمعدل نمو سنوي مركب 25.3 بالمائة. " [مصدر]

مع نمو قطاع التعلم المؤسسي ، أثبتت LXPs أنها البديل الأفضل للتعلم التنظيمي. يمكن أن تتضمن LXPs وتنسيق مجموعة متنوعة من المحتوى. الطلاب لديهم خيارات أكثر من أي وقت مضى فيما يتعلق باهتماماتهم الدراسية. تستفيد هذه المنصة من الاندماج بسلاسة في أي منصة موجودة ، وتحسين تجربة المستخدم. 

LXP هو نهج جديد لتطوير المهارات والتعلم. إنه ليس حلًا واحدًا يناسب الجميع: يمكن تصميم LXP وفقًا لاحتياجات التعلم الخاصة بشركتك. الآن ، دعونا نقارن بين الاثنين ونوضح لك ما صنع هذين النظامين: -

نظام إدارة التعلم [LMS]منصة خبرة التعلم [LXP]
تجربة التعلم بقيادة المشرف / الميسر.تجربة التعلم المستمر الذاتي.
المدراء لديهم مشاركة أقل وظهور أقل في عملية التعلم.يشارك المديرون بشكل كامل ويمكنهم تتبع الأداء.
خبرات مركزية الدورة.استخدام / الخبرات المتمحورة حول المتعلم.
ركز الإنجاز.يركز الأداء.
النجاح يقاس من خلال الانتهاء والحضور.يُقاس النجاح من خلال مشاركة الموظفين وتحسين الأداء.
برامج قياسية لجميع المشاركين.برامج شخصية تعتمد على التحليل.
محتوى عام تدفعه فرق البحث والتطوير.يسخر الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة.
مسار وتنسيق مباشر للدورات.التلعيب والتعلم المتفاعل عبر الأشكال.
التعلم المنعزل مع مشاركة منخفضة بين الأقران.التعاون مع الأقران عبر التعلم الاجتماعي.
متوافق مع الجوّال مع قيود.لا يعرف الجهاز - يوفر تحديثات أسرع أسهل مع واجهة مستخدم سهلة.

لذا ، هل يجب عليك اتباع العبارة المبتذلة "old is gold" والاستمرار في LMS ، أم يجب عليك المضي قدمًا والبحث عن خيار أكثر تقدمًا مثل LXP؟ على الرغم من أن LXP كانت في ساحة التعلم والتطوير فقط لبضع سنوات ، فهل هي خيار تعليمي يمكن الاعتماد عليه لشركتك؟ إذا كنت لا تزال تواجه مشكلة في اتخاذ القرار ، تواصل مع خبرائنا ودعنا نساعدك. 

تابعونا على Instagram (uniquenewsonline) والفيسبوك (uniquenewswebsite) للحصول على تحديثات إخبارية منتظمة مجانًا

مقالات ذات صلة