أعمال

أهم أنشطة بناء الفريق الرقمية التي تطبيع العمل عن بعد

- إعلان-

أنشطة بناء الفريق الرقمية - ربما يكون الحفاظ على مشاركة القوى العاملة وتحفيزها هو الأكثر تحديًا عند فريق العمل عن بعد. هناك نقص في التواصل ، يميل أصحاب العمل إلى الابتعاد عن تسجيل الوصول مع موظفيهم ، كما أن عوامل التشتيت الإضافية تعيق كمية العمل وجودته. 

هذا هو المكان الذي يظهر فيه دور الموارد البشرية في الصورة. يجب أن يتحلى موظفو الموارد البشرية بسرعة فائقة وأن يتمتعوا بسمات حل المشكلات للتعامل مع النزاعات التي يواجهونها. بصفتهم موارد بشرية ، تقع على عاتقهم أيضًا مسؤولية التأكد من تفاعل الموظفين مع فرقهم وزملائهم في العمل.

هناك العديد من أنشطة بناء الفريق التي يمكنك دمجها عند العمل عن بُعد. ألعاب مثل غرف الهروب عبر الإنترنت ضمان مشاركة الموظف والتعاون داخل الفريق. يمكن أن تساعد الأحداث الممتعة في توفير بيئة إيجابية لعمالك.

في ما يلي بعض أنشطة بناء الفريق للحفاظ على تواصل الموظفين ورفع معنوياتهم.     

جلسات تدريب الفريق عبر الإنترنت 

لا شيء يصرخ على بناء الفريق بصوت أعلى من بيئة تنافسية لموظفيك. لهذا ، يمكنك بدء جلسات التدريب والتقييم للقوى العاملة لديك. 

لإنشاء محتوى تدريبي وتنفيذه ، يمكنك استخدام ملف نظام إدارة التعلم أو LMS. هذه الأداة عبارة عن نظام أساسي قائم على السحابة يمكنك من خلاله أيضًا تتبع تقدم موظفيك.

تمكنك هذه الأداة أيضًا من استضافة تدريب مباشر عبر الإنترنت للمدربين حيث يمكنهم إجراء مناقشات وإزالة شكوكهم والتعلم من المدرب وكذلك من استفسارات زملائهم في الفريق. علاوة على ذلك ، يمكنك أيضًا تقسيم موظفيك إلى مجموعات. بعد ذلك ، قم بإنشاء تقييم بين الفرق التي ستمكنهم من الارتباط ببعضهم البعض. 

أفضل نظام إدارة التعلم (LMS) يمكنك التفكير في الاستثمار فيه جناح iSpring. هذه أداة تطوير محتوى فائقة الشحن يمكنها مساعدتك في إنشاء جلسات تدريبية بسهولة ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بإنشاء محتوى جذاب ومثير للاهتمام.

ترتيب فترات راحة قصيرة افتراضية

من المعقول أن يفوت موظفوك فترات الراحة القصيرة بين العمل مع زملائهم. يمكنك إحضار هذه التجربة عبر الإنترنت. ضع في اعتبارك ترتيب استراحات قصيرة افتراضية لتناول القهوة بين العمل. سيساعدهم ذلك على التفاعل مع بعضهم البعض ومشاركة بعض الضحكات. 

يمكنك تشجيع كل موظف على الجلوس مع أكوابهم والانخراط في اتصالات غير رسمية. أنشطة بناء الفريق الرقمية ، هذا يسد الفجوة بين الموظفين ويجمعهم معًا. 

يمكن أن تساعد فترات الراحة هذه أيضًا موظفيك على تجديد شبابهم واستعادة طاقتهم والتعافي من خلال زيادة الإنتاجية.

تنظيم جلسات الإعداد المرئية 

لا يحتاج الموظفون الأكبر سنًا إلى جلسات بناء الفريق ليشعروا بأنهم جزء من المنظمة ولكن أيضًا الأفراد الجدد. 

ربما تكون عملية الإعداد هي العملية الأكثر أهمية للاحتفاظ بالموظفين الجدد. من الأفضل ترتيب جلسة إعداد فيديو مع زملاء فريق الموظفين الجدد. بهذه الطريقة ، يمكن لكل من الموظفين الحاليين والجديد التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل. 

كما أنه يجعل الموظفين الجدد أكثر ثقة وراحة عند بدء العمل مع الفريق في المستقبل. 

المناقشات على الغداء 

تمامًا مثل استراحات القهوة ، لعبت وجبات الغداء أيضًا دورًا مهمًا في مساعدة موظفيك على التواصل الاجتماعي. التواصل الاجتماعي مع زملائك في الفريق والزملاء أمر بالغ الأهمية في الحفاظ على بيئة عمل صحية. 

يمكنك الترتيب لاجتماع وغداء افتراضي لموظفيك بين الحين والآخر. سيجعل ذلك موظفيك يستمتعون بتجربة تناول الغداء معًا تقريبًا أثناء المشاركة في المناقشات حول الأمور المهمة أو الاستمتاع فقط بدردشة ممتعة. 

في الختام 

تقع على عاتق القادة والموارد البشرية مسؤولية التأكد من أن القوى العاملة تشعر بالارتباط بالمنظمة للاحتفاظ بهم. هذا هو المكان الذي تلعب فيه أنشطة بناء الفريق دورًا مهمًا. تنص هذه الأنشطة على أن الموظفين لا يشعرون بالانفصال وغالبًا ما يرتبطون بزملائهم في الفريق. 

تابعنا على إينستاجرام (uniquenewsonline) والفيسبوك (uniquenewswebsite) للحصول على تحديثات إخبارية منتظمة مجانًا

مقالات ذات صلة